加強意識防范 規避用工風險

--公交集團開展“每月一課”暨勞動法規、公司重要制度培訓

       為增強干部職工對勞動保障政策、法律法規的理解與認識，促進企業規范用工管理，規避、減少用工風險，8月4日下午，公交集團組織開展“每月一課”暨勞動法規和公司重要制度培訓。培訓由公司黨委副書記王靜主持。公司分管領導、各單位及機關部室負責人、隊級干部、勞資員等50余人參加此次培訓。

       培訓會上，邀請市勞動人事爭議仲裁院唐暉院長、專職仲裁員徐婕進行普法宣講。唐暉院長分享了多個實際案例，對勞動者合同訂立、崗位異動、工作加班、社保繳納等方面進行了深入淺出的講解，具有很強的針對性和指導性，對公司進一步構建和諧穩定的勞動關系，實現企業健康有序發展具有積極意義。

       公交集團人力資源部部長張莉圍繞《員工管理辦法》《員工病事假管理辦法》《員工崗位異動管理辦法》等公司重要制度開展講述，并進行了案例分析。為進一步鞏固培訓效果，及時檢驗參訓人員學習情況，會上還組織了現場考試。

       公交集團黨委副書記王靜強調，要將此次學習培訓成果切實轉化為促進企業和諧、穩定、高效發展的“催化劑”。以法律法規和上級政策要求為遵循，進一步健全完善公司勞動用工管理規章制度，規范做好勞動合同訂立、職工入職培訓、保障福利待遇、執行獎懲制度等，切實保障職工合法權益，提高公司在勞動用工法律風險方面的防控能力，構建和諧穩定的勞動關系，為圓滿完成“績效激勵年”各項目標任務，推進公交高質量發展提供有力保障。